Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202051 от 05.07.2024 16:46
Наталья Порывкина

Поломка оборудования

С ответом
  
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что необходимо поставить в табеле рабочего времени, если у дистанционно работающего сотрудника сломался личный ноутбук, на котором он осуществляет непосредственно трудовую функцию. Руководителя группы и руководителя филиала работник уведомил незамедлительно и сообщил, что занимается вопросами ремонта ноутбука. Однако, руководитель группы проставил в табеле рабочего времени в этот день невыход по невыясненной причине, как следствие, заработная плата за этот день не была начислена. С утра работник был на рабочем месте, ноутбук сломался спустя 45 минут после начала рабочего дня. Я нашла информацию, что при поломке оборудования, необходимого для выполнения трудовой функции дистанционного работника, работодатель не может объявить простой по вине работника, так как обеспечение оборудованием работника возложено именно на работодателя. Работодатель может объявить простой только по вине работодателя и, соответственно, выплачивать во время простоя дистанционному работнику не менее двух третей его средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). В трудовом договоре указано, что работник обязан при выполнении трудовых обязанностей вне рабочего офиса Работодателя, самостоятельно обеспечить себя необходимым оборудованием для работы: компьютером и/или ноутбуком, телефонной связью, доступом в интернет, другой техникой и средствами необходимыми для выполнения трудовых обязанностей; а работодатель имеет право при выполнении трудовых обязанностей вне рабочего офиса Работодателя и отсутствии у Работника компьютера и/или ноутбука, иной необходимой для выполнения рабочей функции техники Работодатель может передать ему необходимое оборудование путем заключения Акта приема-передачи оборудования.

Ответ:

Полагаем, что в данном случае работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника., так как работодатель обязан обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием и иными средствами.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Как указано в ст. 157 ТК РФ, время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.