Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201157 от 19.06.2024 11:49
Ольга Ольга

увольнение работника после отбытия срока наказания

С ответом
  
Ситуация: работник будет признан виновным приговором суда, но работодателю он об этом не сообщил (скрыл), что бы его не уволили по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по независящей от сторон причине – осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Уфсин также работодателю не сообщил об отбытии работником наказания. Работодатель весь период отбытия работником наказания ставил в табеле отсутствие по невыясненным причинам. По окончанию срока отбытия наказания работник явился к работодателю с требованием допустить его к работе, может ли работодатель запросить письменное объяснение и уволить работника о п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по независящей от сторон причине, с учетом того, что у работника закончился срок отбытия наказания, или работодатель обязан допустить его к работе, или может его уволить за прогул не посчитав причину отбытия наказания уважительной.

Ответ:
Полагаем, что увольнение по указанной причине после отбытия работником наказания будет неправомерным, если работник может продолжить работу, т.к. ст. 83 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
Увольнение за прогул также будет неправомерным.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ).

 

 

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"