Вопрос № 171630 от 09.11.2022 10:59
Светлана Шишлякова

отпуск без сохранения заработной платы

С ответом
  
Доброго дня! В соответствии со статьей 263 ТКРФ работнику может быть предоставлен отпуск в связи с бракосочетанием до 5 календарных дней, может ли работник использовать этот отпуск после дня бракосочетания, например через неделю ( для смены документов)?

Ответ:

Полагаем, что может, однако предоставление такого отпуска регулируется статьей 128 ТК РФ, а не статьей 263 ТК РФ.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.