Вопрос № 157718 от 26.11.2021 12:09
Екатерина Захарова

Приём-сдача смены

С ответом
  
Правилами передачи смены установлено требование приходить на работу за 15 минут до начала смены. Можно ли эту переработку не оплачивать, а компенсировать ежегодным оплачиваемым отпуском за ненормированное рабочее время?

Ответ:

Да, можно, но при условии, что работникам будет установлен режим ненормированного рабочего времени. Вместе с тем сообщаем, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.