Вопрос № 155781 от 20.10.2021 10:15
Дарья Ермолова

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

С ответом
  
В организации меняются условия оплаты труда, уведомления были сделаны 10.09.2021. Как считать двухмесячный срок: со дня ознакомления сотрудников с уведомлениями или считается от даты самого уведомления?

Ответ:

Срок уведомления в описанной Вами ситуации следует отсчитывать со дня ознакомления работника с таким уведомлением.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).