Вопрос № 154519 от 22.09.2021 09:57
ЕЛЕНА

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

С ответом
  
Коллективным договором учреждения предусмотрено предоставление работникам дополнительных отпусков (за отсутствие дней нетрудоспособности, за стаж работы в учреждении, за наличие звания "Ветеран труда" и др.), сверх установленных законодательством. Положено ли при увольнении работника выплачивать ему компенсацию за эти дополнительные отпуска, если они не были использованы работником ко дню увольнения.

Ответ:
Да, положено.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.