Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 120950 от 19.03.2020 12:53
Лана Лана

Изменение нормы рабочих часов в связи с утверждением выходного дня 22 апреля 2020года

С ответом
  
Добрый день, Производственным календарем Российской Федерации была определена норма рабочих часов для категорий работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя, в количестве 1979 часов в 2020 году. Исходя из этой рабочей нормы работодатель разрабатывал графики для работников с суммированным учетом рабочего времени и производил оплату работы в праздничные дни. В связи с тем, что общероссийское голосование по вопросу одобрения изменений в Конституции назначено на 22 апреля и в этот день нужно будет освободить сотрудников от работы (или оплатить работу в этот день как в нерабочий праздничный день), подскажите, пожалуйста, влечет ли это за собой изменение нормы рабочих часов на 2020 год (1979 часов - 8 часов = 1971 час) для целей планирования графиков работы и определения часов переработок по итогам года? В случае, если работнику была ранее оплачена работа в праздничные дни в январе исходя из годовой нормы часов (должностной оклад*12/1979*кол-во отработанных часов в выходной день), требуется ли пересчитать ему оплату за работу в праздничные дни исходя из скорректированной нормы в связи с введением выходного дня 22 апреля? Спасибо.

Ответ:
Да, установление дополнительного нерабочего дня для голосования влечет изменение нормы рабочего времени. Для расчета оплаты работы в январские праздники учитывается норма за январь, а не за год. Следовательно, перерасчет не производится.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.