Вопрос № 11724 от 16.06.2014 08:00
Евгений Бухтуев

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

С ответом
  
обязан ли директор образовательного учреждения оплачивать часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению ПЕДАГОГОВ, или это право директора.

Ответ: 

Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников, превышающей 28 календарных дней, по их письменному заявлению является правом, а не обязанностью работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).