Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 114731 от 08.10.2019 12:33
Елена

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

С ответом
  
Здравствуйте! Ситуация: ведущий бухгалтер с 07.10.2019 уходит на больничный. Его обязанности руководитель предлагает исполнять другому ведущему бухгалтеру без доплаты, мотивируя это тем, что должностные обязанности этих ведущих бухгалтеров одинаковые, а то, что объем работы увеличивается, руководитель аргументом для осуществления доплаты не считает. Нарушаются ли руководителем статьи 60.2 и 151 ТК РФ? Должна ли производиться доплата?

Ответ:

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции ведущего бухгалтера не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников отдела, то поручать ему выполнение такой работы работодатель вправе только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции ведущего бухгалтера предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников отдела, то осуществлять работнику доплату за такую работу работодатель не обязан.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.