Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 11135 от 05.06.2014 09:47
Светлана Мухорина

Прием на работу несовершенолетних

С ответом
  
При приеме на работу 15-летнего гражданина кто подписывает трудовой договор со стороны работника? Обязательно ли проходить медицинскую комиссию несовершеннолетнему, если он устраивается на работу на 1 месяц во время летних каникул?

Ответ:

Пятнадцатилетний гражданин вправе самостоятельно подписать трудовой договор без согласия родителей и в том случае, если он обучается в общеобразовательной организации по очной форме обучения. Лицо в возрасте до восемнадцати лет может быть принято на работу только после проведения медицинского осмотра.

 

Правовое обоснование:

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.