Главная |  Обсуждения
Анастасия Дмитриевна Попова:

Заработная плата

05.02.2014 09:36
Уволившись с работы я, инвалид первой группы, пришел в центр занятости. Мне выплатили пособие по безработице, а потом сказали, что подходящих рабочих мест нет, но они могут отправить на общественные работы, я согласился и мне дали направления. Когда я пришел в организацию, мне сказали, что у самой организации денег для выплаты ЗП нет, и могут подписать срочный труд. договор с учетом того, что я буду получать деньги только от центра занятости. Я начал работать по 2 часа в день согласно договору. В журнале приказов и моей трудовой книжке это тоже фиксировалось. В конце месяца мне для отчета перед цен.занятости дали акт выполненных работ и справку о начаслениях =2500, которых я не получал. Я пришел в центр занятости, отдал справку и сказал что фактический я этих денег не получал, они сказал "Мы знаем", взяли справку и позже выплатили на карту 2300 мат подержки, и снова меня направили туда, сказали больше некуда, так я проработал в данной организации с июля 2011 по сентябрь 12. Недавно прихожу в организацию, говорю "Так то вы не выплатили", а мне говорят " Ты расписку подписал вот и молчи, а то еще виновен окажешься, мы за вас налоги и пенсионный фонд не платим....
Что мне делать, кто виноват и как поступить, в чем моя вина???

Заранее спасибо!
Михаил
Комментировать
1 0
Сортировать:

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 N 875 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об организации общественных работ" на органы службы занятости возлагаются обязанности по направлению граждан в организации для выполнения общественных работ, информирование зарегистрированных в органах службы занятости граждан о видах организуемых общественных работ и порядке их проведения, условиях, режимах и оплате труда, а также о льготах, предоставляемых организациями при выполнении этих работ.
Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.
С лицами, желающими участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.
На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством.
Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.
Если Вам не произвели оплату за участие в общественных работах, Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм с организации, в которой принимали участие в общественных работах.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом (по письменному заявлению работника). При обращении в суд работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст.393 ТК РФ.,

Ответить
0

Подлежит ли уменьшению размер заработной платы, если по результатам аттестации рабочих мест работника требуется перевести на сокращенную продолжительность рабочего времени?

Ответить
0

Север Анна, Не подлежит. При переводе работника на сокращенную продолжительность рабочего времени работодатель не имеет право уменьшать его заработную плату, которую работник получал при нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При этом в ТК РФ не указано, что заработная плата работников, работающих при сокращенной продолжительности рабочего времени, должна быть меньше заработной платы работников, работающих при нормальной продолжительности рабочего времени.
Необходимо учитывать, что для таких работников сокращенная продолжительность рабочего времени является полной нормой рабочего времени.

Ответить
0

В связи с увольнением, с работника требуют возвращения денежных средств за отпуск, так как работник не доработала до права получить его в объеме. Могут ли с работника удержать денежные средства при увольнении?

Ответить
0

Анастасия Лошакова, Работодатель имеет право удержать денежные средства из заработной платы, но не более чем 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.
В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, для погашения его задолженности работодателю могут производиться удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска.
При этом согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер удержаний в этом случае не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 КК РФ.

Ответить
0

По результатам инвентаризации, проведенной на складе, работодатель удержал из заработной платы работника недостачу? Насколько это правомерно?

Ответить
0

Север Анна, Правомерно, в случае, если работник являлся материально ответственным лицом и виновен в обнаруженной недостаче. При этом сумма недостачи не может превышать размер среднего месячного заработка и распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание суммы ущерба в размере не более среднего месячного заработка может производиться по распоряжению работодателя. При этом такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
Если этот срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Ответить
0

Если работодатель систематически задерживал зар.плату в течении всего прошлого года и не компенсировал задержку.Можно ли расчитывать на получение компенсации?

Ответить
0

Работник вправе рассчитывать на выплату компенсации за задержку заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответить
0

У меня вопрос...у моего коллеги зп больше, чем у меня, хотя мы на одинаковой должности, обязанности у нас одинаковые, рабочее время одинаковое...это законно?

Ответить
0

Неправомерно устанавливать различный размер заработной платы работникам с одинаковыми должностями и трудовыми функциями.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Ответить
0

Регламентирует ли ТК размер аванса?

Ответить
0

Нормы ТК РФ не регламентируют размер заработной платы, выплачиваемой работнику за первую половину месяца (аванс). Однако такой размер установлен Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566, который должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время (то есть оплаты фактически отработанного работником времени).
Конкретный размер аванса должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответить
0

Может ли зарплата быть установлена в долларах?

Ответить
0

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 10 октября 2006 г. N 1688-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ст. 11 Кодекса).
Регулирование трудовых отношений, к которым относятся вопросы оплаты труда, осуществляются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
В связи с этим считаем, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях.
Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных условиях, как например, в ситуации, изложенной в письме, ущемлять права работников.
В связи с этим полагаем, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.

Ответить
0