Работодатель, согласно ст.212 ТК РФ, обязан обеспечить работникам безопасные условия труда, но в практике встречаются случаи, когда условия труда не такие уж и безопасные. Как следствие, происходит несчастный случай.
Как известно, при несчастном случае работодатель обязан уведомить соответствующие органы, среди них и инспекция труда. Встречаются примеры, когда работодатель, пытаясь уйти от ответственности, скрывает несчастный случай и решает с потерпевшим (его семьей) данный вопрос. Казалось бы, все хорошо - работодателя не наказали, работнику компенсировали его лечение. Но что же делать, если у работника проявились спустя некоторое время осложнения из-за полученной травмы? – не каждый работодатель организует «постухаживание» за своим работником. Или если аналогичный несчастный случай произойдет вновь из-за не устраненных нарушений? Это риторические вопросы, на которые работодатель вряд ли найдет ответ. Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод – обо всех несчастных случаях необходимо уведомлять! И уже комиссия по расследованию несчастного случая разберется, кто в чем виноват и какие нарушения явились предпосылкой несчастного случая. Если работодатель уверен в том, что обеспечил работников максимально безопасными условиями труда, то он не будет скрывать несчастный случай. И, как правило, несчастный случай скрывают работодатели, которые практически не уделяют внимания охране труда, что потом приводит к плохим последствиям, вплоть до уголовного наказания.