Предлагаю исключить требование п.9 Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 17 декабря 2010 г. N 1122н, обязывающее указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника в трудовом договоре работника.
1. Ст. 57 ТК РФ предусмотрены обязательные условия ТД. Нормы моющих средств среди них не отражены.
2. Работодатель всегда в "проигравших". Если предположить, что Работодатель указал нормы, а в дальнейшем они изменились, необходимо изменять условия трудового договора. Статья 72 ТК РФ говорит о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Работник НЕ хочет менять условия трудового договора. Возникает основание для применения ст 74 ТК РФ.
Предлагаю оставить только утвержденные работодателем нормы выдачи, без внесения сведений в трудовой договор.