Главная |  Обсуждения
Людмила Михайловна Золотарева:

где проблема?

18.11.2013 13:17
Моя ситуация банально проста, но положение дел не улучшится никогда, пока будет жив человеческий фактор. Итак, была уволена в связи с сокращением штата 1 сентября. Расчёт и компенсация за первый месяц были выплачены в срок. Казалось, что все замечательно. Однако нет! Пришло время выплаты компенсации за второй месяц безработицы. И, естественно, ничего. На вопросы почему и когда - ответ такой: вашего бухгалтера не было, теперь 30 ноября. Констатирую -30 дней задержки! Ответ местной государственной инспекции по труду: " где проблема? они же не отказываются от выплаты"! А что делать с тем, что в статье 236 ТК РФ прямо говорится, что должны добавить еще и компенсацию за задержку? Пусть даже и сумма не велика, но, когда безработая и муж на пенсии, то даже эти копейки в радость.
Так что, существование человеческого фактора всегда превыше любого закона.
Комментировать
9 0
Сортировать:

Вы вправе ставить вопрос о взыскании всех причитающихся Вам сумм в судебном порядке.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.


Ответить
-3

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
Невыплата среднего месячного заработка на период трудоустройства и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства. Нарушение норм трудового законодательства рекомендуем Вам обжаловать в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Ответить
0

Проблема в том, что действующим законодательством четко не определено когда именно должно быть выплачено пособие за второй и третий месяц на период трудоустройства. Попробуйте обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием произвести соответствующие выплаты. Если работодатель не отреагирует, у Вас будут доказательства того, что Вы с просьбой о выплатах к нему обращались. Это может помочь в последующем отстоять своим права, например, в суде.

Ответить
1

Добрый вечер!
Спасибо всем большое за проявленный интерес и ваши ответы!
Пишу, чтобы добавить, чем все закончилось. В итоге нашли бухгалтера, который все рассчитал и выплатили компенсацию за второй месяц. Единственно про компенсацию за задержку и говорить не приходится. За 50 рублей не буду устраивать представления. Выплатили и за это спасибо.
С выплатой за третий месяц, после представления всех документов, справились удивительно быстро.
Так что теперь только осталось найти работу. Хотя для преподавателя - это не просто. Но это уже не тема данного сайта.
Еще раз всех благодарю за участие!
С уважением, Людмила.

Ответить
0

Уважаемая Людмила Михайловна! Из комментария к трудовому кодексу «Выходное пособие в соответствии со ст. 140 ТК РФ по общему правилу, выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то выходное пособие выплачивается не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.» Полагаю, здесь можно сослаться на 140 ст. ТК РФ, направив работодателю сведения о том, что в данный момент Вы так и не трудоустроились, а также потребовать перечислить причитающиеся суммы на Ваш лицевой счет. После чего уже с квитанцией почтового отправления и уведомлением о вручении писать заявление в Государственную инспекцию труда.

Ответить
1

Уважаемая Людмила Михайловна. Вы правы, работодатель обязан произвести выплату работнику всех причитающихся сумм при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в сроки, предусмотренные ч.6 ст. 136, ст. 178 ТК РФ. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено начисление и выплата денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Если работодателем не выполняются вышеперечисленные требования, Вы вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда или в порядке ст. 391 ТК РФ в Федеральный суд по месту регистрации предприятия.

Ответить
3

Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае), скажите пожалуйста!!!
Добрый день! Ситуация такая : я работаю в государственном учреждении, я написала заявление 2 июня 2017 года, уволить меня по собственному желанию с 3 июня 2017 года(я пенсионерка) , директор спросила что ты хорошо подумала я сказала да, все вроде хорошо но тут таки наступает 5 июня 2017 год мне передают мои коллеги что меня ищут на работе и почему я не вышла, а 5 июня стоит моя смена(а если я не выйду то меня уволят по статье, мол твоё первое заявление было написано и было принято что меня уволят с 7июня 2017 года, а в известность меня ни кто не поставил я узнала об этом с утра от коллег) , соответственно я пошла на работу и сразу к директору, а его нету за него заместитель, я всю ситуацию рассказываю, а он мне говорит вы не правильно заявление написали что без отработки мол надо написать в заявлении что с выходом на пенсию вы увольняетесь, я опять переписываю заявление и число он мне говорит ставить не 3 июня 2017, а уже сегодняшние 5 июня 2017, ладно все хорошо и тут мне говорят что сегодня твоя смена раздевается и иди работай, но у меня то ведь написано заявление уволить меня с 5 июня 2017!Подскажите пожалуйста, что мне делать!

Ответить
0

Уважаемая Людмила Михайловна! Вам необходимо было бы истечении второго месяца после увольнения, обратиться к Вашему работодателю с письменным заявлением о необходимости компенсации Вам среднего месячного заработка (обязательно зарегистрировать Ваше обращение), а далее в таком же порядке обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру района или суд.

Ответить
2

В соответствие со статьей 236 ТК РФ предусмотрено начисление и выплата денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В Вашем случае работодатель при выплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства обязан выплатить с учетом вышеуказанной статьи.

Ответить
0

так же усматривается признаки ст. 145 УК РФ!

Ответить
0

Добрый день! Я проработал в компании 1 год. Работал неофициально и мне отказываются выплатить расчет , Ссылаясь на не подписанные доки с клиентами , Уже прошло 2 месяца ,как я уволился , говорят подпиши доки и якобы выплатят , Подскажите пожалуйста ,что мне делать?

Ответить
0

Павел Осипов, работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором) (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 8,25% годовых) за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если работодатель не произвел с Вами своевременный и полный расчет, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Ответить
0

Далее

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"