Мария Анатольевна Гаврилова:

Порядок оплаты отпуска

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Данное общее требование представляется избыточным с учетом многообразия отпусков и создает ряд проблем при реализации отдельных видов отпусков:
1 - в случае заявления о предоставлении учебного отпуска, но предоставления работником справки-вызова с опозданием (позже указанной в справке даты начала сессии), работодатель должен предоставить отпуск и оплатить его в требуемые сроки, что невозможно и автоматически влечет нарушение трудового законодательства;
2 - аналогичная проблема возникает при предоставлении отпуска по заявлению работника вне графика отпусков (например, по семейным обстоятельствам), особенно в тех случаях, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска.
Таким образом, реализация данного требования в указанных случаях приводит либо к привлечению работодателя к административной ответственности, либо к отказу в предоставлении работнику требуемого отпуска в необходимые ему сроки.
Таким образом, по моему мнению, следует:
1 - дополнить ч. 9 ст. 136 ТК РФ - «Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала в соответствии с графиком отпусков»;
2 - дополнить ст. 177 ТК РФ – если работник требует предоставить учебный отпуск менее чем за три дня до его начала, оплата отпуска производится в течение трех дней с момента получения работодателем справки-вызова;
2 - дополнить ст. 136 ТК РФ либо ввести ст. 128.1 - если работник требует предоставить ему отпуск вне графика отпусков и менее чем за три дня до его начала, оплата отпуска производится в течение трех дней с момента получения работодателем заявления от работника.
Сортировать:

Нужно уточнить какие 3 дня рабочие или календарные.
Согласна с предлагаемыми вариантами. Работаю кадровиком много лет, отпускные большая проблема, если работнику срочно нужен 1 - 2 дня, то приходиться брать без сохранения заработной платы. А эта процедура и рабочий год передвигает и денег лишает.

Добрый день. Дело подходит к отпуску пишу заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на что начальство мне отказывает его оплачивать, ссылаясь на то из своего кармана он платить не собирается, работаю в торговле, продавцам никому не оплатили отпуск, я кассир на что тоже получаю отворот-поворот... Устроенна я официально, собственно я ему это напомнила и сказала что он обязан как любой другой работодатель мне выплатить отпуск... Как быть поможет ли мне трудовая инспекция?

Анстасия Таравик, здравствуйте вы можете обратится в трудовую инспекцию и вам помогут. Вы устроены официально и работодатель обязан оплачивать вам отпускные

Анстасия Таравик, поможет

Предлагаю оплату отпуска производить по выбору работника: если хочет - до наступления отпуска в течение 3 к.д., если согласен после, то в течение 3 к.д. (по аналогии) после его завершения.

Доброе утро!
У нас проблема в Учреждении иная.
Во первых: как правило больше 2 недель сразу не дают, ссылаются на "незаменимость" сотрудника, но как только начинаешь требовать, то сразу говорят "незаменимых нет, вылитишь как пробка";
Во вторых: отпуск рассчитывают, но фактически увидеть отпускные можно либо спустя неделю как уже начался отпуск, а то и к концу отпуска.
Сами понимаете, никакого планирования отпуска с такими "условиями" невозможно, рассчитываешь на отпускные, а их нет.

Здравствуйте! Подскажите, как рассчитывать отпускные сотруднице, которая весь расчетный период отгуливала предыдущий отпуск с прерываниями на множественные больничные от разных врачей. Т.е. отпуск за предыдущий год отгуливала весь год, до наступления очередного отпуска. Не проработала за год ни одного дня (думаю,что умышленно)

отпуск написала 2 ноября до сих пор выплат нет.

Добрый день. В учреждении есть работник-донор. В течение года он предоставляет справки о сдаче крови и ее компонентов, пишет заявление и берет отгулы. Как правильно рассчитать такому работнику отпускные, если он берет отпуск полностью один раз в году.
Спасибо.

Исходя из статьи 186 ТК РФ, при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Согласно статье 121 ТК РФ, эти дни включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
При этом в соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 эти отгулы исключаются из времени при исчислении среднего дневного заработка при оплате отпусков, как время, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при расчете отпускных за 2017год, как правильно берутся средние дни за месяц, если например в одном из месяцев человек был в отпуске с 1 по 30 июля 2016 года. Дней в месяце 31 и 31е число воскресение, начислений за данный месяц 0, среднее количество дней будет =29,3/31*((31(кален.дни)-30(отпуск)))=0,95 . Это ПРАВИЛЬНО? ИЛИ Воскресение надо учитывать как невыход?

В Государственном казенном образовательном учреждении среднего профессионального образования "Прохладненском технологическом колледже" выплатили за неиспользованные отпуска около 1 000 000 (одного миллиона) рублей директору колледжа при увольнении, в то время как его на рабочем месте практически не было последнее пару лет, потому как он ездил по санаториям и клиникам, с такой зарплатой в 80 000-100 000 тыс, не ходя на работу, почему же и не поездить - кто ж ему запретит, на то он директор! И все это при преподавателях у которых з/п 13330руб. Бухгалтера у которые начисляют самостоятельно по своему усмотрению, сколько кому дать премию или за выслугу лет, это где видано, чтобы такие вопросы решали бухи. Не колледж...а поле чудес. Где справедливость?!! - скорее вопрос риторический.....

Добрый день!
Помогите разобраться: работаю преподавателем, положенную доплату к отпуску (раз в 5 лет, вроде бы) в этом году мне не выдали, так как я работаю в Санкт-Петербурге, а прописана в Ленобласти. Правильно ли это?

Работаю в одной и той же организации уже 10 лет, раньше получала.

Татьяна, для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями локального нормативного акта работодателя, в котором установлен порядок выплаты доплаты к ежегодному отпуску. Обычно такие доплаты и условия их начисления регулируются внутренними документами работодателя.

Показать еще