Мария Анатольевна Гаврилова:

Порядок оплаты отпуска

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Данное общее требование представляется избыточным с учетом многообразия отпусков и создает ряд проблем при реализации отдельных видов отпусков:
1 - в случае заявления о предоставлении учебного отпуска, но предоставления работником справки-вызова с опозданием (позже указанной в справке даты начала сессии), работодатель должен предоставить отпуск и оплатить его в требуемые сроки, что невозможно и автоматически влечет нарушение трудового законодательства;
2 - аналогичная проблема возникает при предоставлении отпуска по заявлению работника вне графика отпусков (например, по семейным обстоятельствам), особенно в тех случаях, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска.
Таким образом, реализация данного требования в указанных случаях приводит либо к привлечению работодателя к административной ответственности, либо к отказу в предоставлении работнику требуемого отпуска в необходимые ему сроки.
Таким образом, по моему мнению, следует:
1 - дополнить ч. 9 ст. 136 ТК РФ - «Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала в соответствии с графиком отпусков»;
2 - дополнить ст. 177 ТК РФ – если работник требует предоставить учебный отпуск менее чем за три дня до его начала, оплата отпуска производится в течение трех дней с момента получения работодателем справки-вызова;
2 - дополнить ст. 136 ТК РФ либо ввести ст. 128.1 - если работник требует предоставить ему отпуск вне графика отпусков и менее чем за три дня до его начала, оплата отпуска производится в течение трех дней с момента получения работодателем заявления от работника.
Сортировать:

Нужно уточнить какие 3 дня рабочие или календарные.
Согласна с предлагаемыми вариантами. Работаю кадровиком много лет, отпускные большая проблема, если работнику срочно нужен 1 - 2 дня, то приходиться брать без сохранения заработной платы. А эта процедура и рабочий год передвигает и денег лишает.

Добрый день. Дело подходит к отпуску пишу заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на что начальство мне отказывает его оплачивать, ссылаясь на то из своего кармана он платить не собирается, работаю в торговле, продавцам никому не оплатили отпуск, я кассир на что тоже получаю отворот-поворот... Устроенна я официально, собственно я ему это напомнила и сказала что он обязан как любой другой работодатель мне выплатить отпуск... Как быть поможет ли мне трудовая инспекция?

Анстасия Таравик, здравствуйте вы можете обратится в трудовую инспекцию и вам помогут. Вы устроены официально и работодатель обязан оплачивать вам отпускные

Предлагаю оплату отпуска производить по выбору работника: если хочет - до наступления отпуска в течение 3 к.д., если согласен после, то в течение 3 к.д. (по аналогии) после его завершения.

Доброе утро!
У нас проблема в Учреждении иная.
Во первых: как правило больше 2 недель сразу не дают, ссылаются на "незаменимость" сотрудника, но как только начинаешь требовать, то сразу говорят "незаменимых нет, вылитишь как пробка";
Во вторых: отпуск рассчитывают, но фактически увидеть отпускные можно либо спустя неделю как уже начался отпуск, а то и к концу отпуска.
Сами понимаете, никакого планирования отпуска с такими "условиями" невозможно, рассчитываешь на отпускные, а их нет.

Здравствуйте! Подскажите, как рассчитывать отпускные сотруднице, которая весь расчетный период отгуливала предыдущий отпуск с прерываниями на множественные больничные от разных врачей. Т.е. отпуск за предыдущий год отгуливала весь год, до наступления очередного отпуска. Не проработала за год ни одного дня (думаю,что умышленно)

отпуск написала 2 ноября до сих пор выплат нет.

Добрый день. В учреждении есть работник-донор. В течение года он предоставляет справки о сдаче крови и ее компонентов, пишет заявление и берет отгулы. Как правильно рассчитать такому работнику отпускные, если он берет отпуск полностью один раз в году.
Спасибо.

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), о времени своего убытия в отпуск работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Также работодатель обязан ежегодно утверждать график отпусков не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года, ознакомив с ним работника и издав приказ об отпуске, с которым работник также знакомится под роспись. Итогом является факт трехкратного информирования работника об отпуске.
На наш взгляд, такой сбор письменных подтверждений информирования работника о предстоящем отпуске является избыточным. Достаточным будет разовое информирование работника о всех предстоящих периодах отпуска в течение календарного года. При этом информирование может осуществляться в письменной форме или с использованием электронных средств связи или электронных баз работодателей, при условии, что работник имеет доступ к таким средствам связи и базам данных. В этой связи предлагается внести изменения в часть 3 статьи 123 ТК РФ:
«Работодатель обязан информировать работника о времени начала и окончания отпуска не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска (первой из частей отпуска, если он разбит на части). Информирование может осуществляться работодателем в письменной форме или с использованием электронных средств связи или электронных баз данных работодателя при условии наличия доступа сотрудника к таким средствам связи или базам данных»

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Данное требование является не просто избыточным, но и заведомо ставящим работодателя в положение нарушителя. Оплачивать отпуск необходимо в последний рабочий день, предшествующий отпуску, это никак не ухудшит положение работника, и, позволит работодателю избежать необоснованного нарушения.