Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2017 года

03.10.2017

«Аналитические обзоры по актуальным вопросам, поступившим от работников и работодателей, составляются на основании вопросов, поступающих в онлайн раздел «Дежурный инспектор». 

В обзор включаются:
- вопросы, наиболее часто поступающие от пользователей в соответствующем месяце в связи с изменением законодательства или нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений, а также возникновением определенных ситуаций политического и/или экономического характера, влияющих или могущих повлиять на определенные предметные области трудовых отношений;
- вопросы, трактовка трудового законодательства по ответам на которые может носить неоднозначный характер в силу пробелов, противоречий, неточностей формулировок законодательства.

Период: 01.09.2017 по 30.09.2017

Порядок оформления приема на работу

Вопрос № 1:
Обязательно ли наличие в организации должностных инструкций для работников? Правомерна ли ситуация, когда должностные инструкции заменены соответствующим разделом в трудовом договоре с работником?
Ответ:
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «должностная инструкция», не урегулирован порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Ответственность за отсутствие должностных обязанностей действующим законодательством для работодателя не предусмотрена.
Правовое обоснование:
Часть 1 ст. 8 ТК РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

При совмещении работы с обучением

Вопрос № 2:
Работнику предоставлены дополнительные дни отдыха (отгулы) с 29.08.2017 по 01.11.2017г. В сентябре работник приносит справку-вызов с 09.10.2017г. Является ли учебный отпуск основанием для отзыва из отгулов или продления отгулов
Ответ:
Данная ситуация Трудовым кодексом РФ не урегулирована, поэтому работодатель должен по согласованию с работником решить вопрос об оформлении предоставления «учебного» отпуска и выходных дней. Достигнутые договоренности следует отразить в соответствующем приказе, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.
Правовое обоснование:
Часть 1 ст. 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление работникам дней отдыха по различным основаниям.

Прочие вопросы

Вопрос № 3:
Как внести пропущенную запись в книгу учета движения трудовых книжек?
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрены правила исправления ошибок в данном документе. Например, исправления в книге учета движения трудовых книжек могут быть внесены путем зачеркивания последующих записей с последующим внесением пропущенной и далее всех остальных (зачеркнутых)  записей. При этом необходимо сделать отметку о том, что исправленному следует верить. Данная запись должна быть подписана работником отдела кадров, который вносил исправления.
Правовое обоснование:
Согласно п.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

 

 

Обсуждениe (10)

В бухгалтерии после сдачи авансового отчета об оплате проезда к месту отпуска с приложением копии паспорта с пропиской подверждающей факт проживания в р-не приравненном к Крайнему Северу требуют еще справку с места жительства. Ни в одном перечне документов прилагаемом к заявлению об оплате этого нет.
Куда мне обратиться ,что бы произвели оплату и наказали сотрудницу . требующие различные6 справки не предусмотренные законом.
таким образом .используя выдуманные предлоги .из трех поездок не оплатили не одной

Александр Шук, для начала ознакомьтесь с актом работодателя, устанавливающим порядок компенсации расходов к месту использования отпуска и обратно. Там может быть установлена обязанность работника представить пакет документов для получения оплаты. И с таким актом Вы должны были быть ознакомлены под роспись. А потом продолжим разговор с Вами.

А вообще труд. инспекция это или "беззубая акула" типа жирика в думе, или так ,.. типа у нас перед законом "все равны" но равны по разному ,рабу пахать, а работодателю хвалу воздавать. Примеров куча.

Что и доказывает веру народа в инспекцию: три актуальных вопроса за 30 дней. и те от работодателей

Александр Шук, а сколько актуальных вопросов должно быть? Они всегда были, есть и будут одни и те же. Мне не выплатили з/п и что теперь делать? Я беременна или нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а меня заставляют увольняться, что делать? Работодатель не хочет проводить сокращение и заставляет всех писать заявление по собственному желанию. Подскажите что мне делать?
Вот примерно эти вопросы из месяца в месяц повторяются постоянно. Если у Вас есть доказательства обратного, то прошу их тут изложить. В противном случае можно прослыть балаболом.

05.07.2017 я обратм

05.07.2017 я обратился в Гит Волгоградской области по поводу задержки заработной платы на тот момент мне выплачена зарплата только за апрель моё заявление передали в Гит Москвы оттуда мне прислали ответ в конце сентября что : они привлекут работодателя к ответственности если я обращусь в суд и докажу что была задержка заработной платы. Зачем тогда вообще существует Государственная инспекция по труду.
Если я сам должен отстаивать свои права. А они получают зарплату кстати вовремя из моих налогов.

Я с Вами соглашусь полностью,обратилась в трудовую инспекцию о не выплате з.п не официальной части,пришел ответ через 35 дней ,суть ответа что была проведена проверка и официальная часть была мне выплачена,а суть вопроса другая.Зачем они только существуют,так для галочки......Людям нужно помогать!!!

У меня задолженность по официальной зарплате была. Я на ихний ответ жалобу в прокуратуру написал, и сразу ещё одно заявление о том что не выплатили заработную плату при увольнении. Опять ответ: не наша работа, обращайтесь в суд. Опять жалоба на бездействие в прокуратуру. И в администрацию Президента оттуда пришол ответ что направили в трудовую. Вчера мне работодатель высказал притензию зачем мол в трудовую жаловался я и так всем выплачивают хотя и с задержкой что кстати чистая правда. А я ответил что в середине сентября закрывать за июнь это очень долго я детям замок на рот повесить не могу. Сегодня я получил полный расчет.
Вот неужели надо было дойти до Президента чтобы трудовая начала выполнять свои функции.
К работодателю у меня теперь притензий нет, я хочу добиться наказание для сотрудников допустив их халатность.

Да в россии при путине последнии права у рабочих забрали , и разыгрывют мыльные оперы
Справедливые выборы, Трудовая инспекции, Честная полиция, Бесплатная школа, Доступная медицина и так далее. Стыдно жить в такой стране , а уехать не на что, за 37 лет труд. стажа и отложить нечего не удалось

Отменить
Вы можете подписаться на получение почтовых уведомлений о размещении новых обзоров