Главная

Тема: Гарантии при работе в режиме ненормированного рабочего дня

Ситуация:

Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также включено условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 3-х календарных дней. Работник замещает должность, внесенную в указанный перечень. Работодатель предоставил отпуск работнику в размере 28 календарных дней, мотивировав тем, что работник не привлекался к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию:

В изложенной ситуации работник был вправе требовать от работодателя предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 31 календарный день.

Действия же работодателя неправомерны.

Должность работника в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка относится к перечню должностей с  ненормированным рабочим днем, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3-х календарных дней (ст. 101 и ч.1 ст. 119 ТК РФ).

 Вне зависимости от того, что работник не привлекался к работе за пределами рабочего дня (смены), работодатель обязан был предоставить работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 календарного дня.

В данном случае работник имеет требовать предоставление ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 3-х календарных дней.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

- предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель при составлении графика отпусков должен учитывать, что работникам, которым установлен ненормированный режим рабочего времени должен быть предоставлен дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней.

2. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 31-го календарного дня.

3. Работодатель обязан произвести оплату ежегодного отпуска в 31-го календарного дня.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.rtf 106.2 Kb

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"