Главная

Тема: Истечение срочного трудового договора с беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ)

Ситуация:

15.10.2013г. женщина устроилась на работу по срочному трудовому договору на 4 месяца (до 15.02.2014г.). Через месяц работы она предоставила справку работодателю о своей беременности и написала заявление о продление срочного трудового договора до окончания срока своей беременности. Работодатель отказал ей в продлении трудового договора.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию:

В данной ситуации работник имел права просить работодателя о продлении срока трудового договора до окончания срока своей беременности.

Действия же работодателя в этом случае неправомерны.

Работником являлась беременная женщина, предоставившая письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, поэтому работодатель не должен был отказывать ей в продлении срока трудового договора до окончания срока ее беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при продлении срока трудового договора, то работник имеет право требовать от работодателя продление срока трудового договора до окончания срока своей беременности.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

- предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан принять от работника медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление о продлении  срока трудового договора.

2. Работодатель обязан издать приказ о продлении срока трудового договора на основании письменного заявления работника и медицинской справки до окончания срока беременности работника.

3. Работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение о продлении срока  трудового договора с работником до окончания беременности работника.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец приказа о продлении срока трудового договора.rtf 53.8 Kb
Образец заявления о продлении срока ТД в связи с беременностью.rtf 44.2 Kb

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"