Требование трудового законодательства:

Работодатель  по месту основной работы, направивший работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, обязан сохранить за работником место работы и среднюю заработную плату на время обучения, а также (при обучении в другой местности) оплатить работнику командировочные расходы

< К списку статей

Норма трудового права:

Статья 187 ТК РФ:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

< К списку статей