Главная |  Перечень требований трудового законодательства

Требование трудового законодательства:

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделюпо заявлению работников, имеющих на это право в соответствии с законодательством

 

распечатать сохранить
< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Часть 1 статьи 93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзац 3 части 1 ст. 173.1 ТК РФ:

Работники, осваивающие программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Отказ работодателя установить  неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению работников, имеющих на это право в соответствии с законодательством


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

< К списку статей

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"