Требование трудового законодательства:

Работодатель - субъект малого предпринимательства, отнесенный к микропредприятиям, который  отказался от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обязан включить 
в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами

< К списку статей

Норма трудового права:

Статья 309.2 ТК РФ:
Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

< К списку статей