Требование трудового законодательства:

Работодатель - субъект малого предпринимательства, отнесенный к микропредприятиям и работодатель – некоммерческая организация которые отказались от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обязан включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Статья 309.2 ТК РФ:

Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

 

Показать больше

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Невключение в трудовые договоры работодателем- субъектом малого предпринимательства, отнесенного к микропредприятиям, который  отказался от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий, регулирующих вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами


Создает угрозу нарушения прав работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 4 или 5 статьи 5.27 КоАП РФ

< К списку статей