Требование трудового законодательства:

Работодатель обязан выплатить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства в размере и порядке, установленными Трудовым кодексом РФ

< К списку статей

Норма трудового права:

Части 1, 2 и 3 статьи 318 ТК РФ:

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

< К списку статей