Требование трудового законодательства:
Работодатель при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата обязан в отношении сезонных работников:
- предупредить об увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней,
- выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Норма трудового права:
Части 2 и 3 статьи 296 ТК РФ:
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.