Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 84612 от 29.03.2017 12:11
Елена Трубицына

вводный инструктаж надомников

С ответом
  
Каким образом получать подпись надомника в журнале регистрации вводного инструктажа, при одновременном трудоустройстве в Компанию нескольких сотрудников из разных регионов? Документы, подписание которых необходимо при приеме на работу сотрудник-надомник получает по Почте России и не присутствует в офисе Компании в течение всего периода работы. Каким образом получать подпись сотрудника-надомника в журнале вводного инструктажа, если у такого сотрудника нет возможности присутствовать в офисе Компании лично, а журнал проведения инструктажей должен находиться в организации для ознакомления иных работников, принимаемых на работу в Компанию.

Ответ:
Надомника, как любого другого работника, необходимо обучить безопасным способам ведения работы на производственном оборудовании. С ним нужно провести, в том числе и вводный инструктаж. Дату и факт проведения инструктажа нужно зафиксировать в специальном журнале.
Порядок проведения инструктажа для надомника действующим законодательством не урегулирован, в связи, с чем работодатель может разработать локальный нормативный акт по проведению инструктажа, в котором предусмотреть, порядок проведение инструктажа надомников, в том числе вводного, путем обмена электронными документами между работодателем и надомником.
Провести вводный инструктаж надомника путем обмена электронными документами возможно, например, отправив по электронной почте письмо с текстом вводного инструктажа. Подтверждением ознакомления надомника с вводным инструктажем будет являться его ответное письмо. В журнал регистрации вводного инструктажа вместо подписи работника указать – обмен электронными документами и дату (прием на работу должен совпадать с датой вводного инструктажа).
При этом работодатель обязан сохранить данный обмен в бумажном виде, как и другие кадровые документы.
Кроме того, подпись надомника в журнале регистрации вводного инструктажа можно получить:
- пригласив такого работника непосредственно к работодателю для получения подписи в журнале;
- посетив место нахождения работника с целью получить от него подпись в журнале регистрации инструктажей.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Согласно п. 2.1.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
В соответствии с п. 2.1.4 вышеуказанного Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Согласно п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.