Вопрос № 208190 от 16.10.2024 16:31
Софья Тамарина

Трудовая книжка

С ответом
  
Добрый день. Ситуация следующая. В период перехода работников с бумажных на электронные трудовые книжки работник перешел на электронную и оставил за собой право продолжать вести вдобавок к его ЭТК еще и бумажную, о чем было указано в заявлении. Работник поступил на новое место где его не устроили условия и он уволился через два дня. Запись в бумажную трудовую книжку внести не успели а в ЭТК информация сразу ушла. Вопрос такой, нужно ли прописывать в бумажной трудовой книжке информацию о двух днях, если трудовой кодекс гласит о том что работа до пяти дней в трудовую книжку может не вноситься, но в электронной трудовой эта информация все же есть? Или можно не дублировать эти два дня, не будет ли это нарушением? И получится что в электронной трудовой информация о двух днях есть, а в бумажной нет, но опять же закон гласит что до пяти дней не вписываются. Сейчас работник обратился в организацию с вопросом об этом,и сообщил о переезде, и если возникнет необходимость все таки продублировать эту информацию в бумажном виде, то у него такой возможности не будет

Ответ:
1. Не нужно, поскольку трудовая книжка в бумажном виде ведется на тех работников, которые проработали у работодателя не менее 5 дней.
2. Нарушением это не будет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).