Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 177652 от 14.03.2023 15:28
Дария Лавлинская

Увольнение сотрудника, находящегося заграницей

С ответом
  
На момент заключения трудового договора работник являлся гражданином и резидентом РФ, работодатель также являлся и остается российской организацией. Между работником и работодателем был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с условиями которого работник осуществляет выполнение своих трудовых функций дистанционно, при этом трудовым договором зафиксировано, что работник выполняет свою трудовую функцию по месту жительства на территории РФ (адрес места жительства зафиксирован трудовым договором). В настоящее время работник уведомил работодателя, что прибывает за границей более 183 дней и не является налоговым резидентом РФ. Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения трудового договора и/или его последующее исполнение с нерезидентом РФ, в том числе при осуществлении дистанционной работы гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ с таким работником необходимо расторгнуть трудовой договор. Просим Вас указать какая статья Трудового кодекса будет являться основанием расторжения трудового договора с сотрудником, переставшим являться в период действия трудового договора налоговым резидентом РФ и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ. Также просьба разъяснить алгоритм действий работодателя при расторжении данного договора – сроки, порядок увольнения такого работника, порядок направления личных документов и какая запись вносится работодателем в трудовую книжку такого работника.

Ответ:
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен, если работник переехал в иную местность и это повлекло невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. (ч. 2 ст. 213.8 ТК РФ).
Увольнение осуществляется в общем порядке. Специальных сроков и порядка ТК РФ не содержит.

Правовое обоснование:
Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 ТК РФ.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (статья 312.1 ТК РФ).
Согласно ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации.
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 213.8 ТК РФ).