Вопрос № 169762 от 21.09.2022 14:08
Нина Реброва

Действия работодателя в условиях частичной (полной) мобилизации

С ответом
  
Какой алгоритм действия работодателя в условиях частичной (полной) мобилизации? Если работника мобилизовали, его нужно уволить в порядке статьи 83 ч. 1 ТК РФ или освободить от работы в порядке статьи 170 ТК РФ?

Ответ:

Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

Правовое обоснование:

Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

В ближайшее время текст данного документа будет опубликован.