Вопрос № 169728 от 21.09.2022 06:27
Лана Лана

Что делать с работниками, которых призовут в рамках частичной мобилизации

С ответом
  
Добрый день. Сегодня, 21 сентября 2022 года, Президент РФ подписал указ о частичной мобилизации граждан, прошедших службу в армии, находящихся в запасе и имеющих определенные военно-учетные специальности. Подскажите, пожалуйста, что должен делать работодатель, если призывают его работника? Нужно ли за ним сохранить рабочее место или требуется его уволить? Какая должна быть дата увольнения в данном случае? Обязан ли работодатель выплатить такому работнику выходное пособие? По окончании СВО есть ли обязанность у работодателя снова трудоустроить данного работника?

Ответ:

Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены. Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

В настоящее время ожидается опубликование данного документа.