Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 164426 от 11.05.2022 11:42
Анна

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

С ответом
  
Добрый день! Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в воскресенье (это для него выходной день). Когда нужно увольнять временного работника (для него воскресенье также выходной день)?

Ответ:

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора. Так, например, если срочный трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его следует в день фактического выхода этого работника на работу, а не день окончания отпуска по уходу за ребенком.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"