Вопрос № 157936 от 01.12.2021 08:06
Василий Васильев

Принудительный труд

С ответом
  
Начальник принуждал выйти на больничном. Это подпадает под ТК РФ статья 4 запрещение принудительного труда ?

Ответ:

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Так, например, если работодатель принуждал Вас к работе в период временной нетрудоспособности под угрозой применения какого-либо наказания, то положения статьи 4 ТК РФ в таком случае можно применять.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

- в целях поддержания трудовой дисциплины;

- в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

- в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности (ч. 2 ст. 4 ТК РФ).