Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 14796 от 29.07.2014 15:36

Задержка выплаты пособия по беременности и родам

С ответом
  
Здравствуйте. Я ушла в декретный отпуск по беременности и родам 14.07.14, аванс на нашем предприятии был 25.07.14 года, в результате которого мне так и не перечислили сумму за 140 дней больничного. Заработная плата выплачивается 10 августа. Нарушил ли работодатель сроки выплаты пособия, не выплатив сумму больничного в аванс 25.07.14? Или он имеет право выплатить пособие по больничному 10.08.14 в день зарплаты? Если работодатель нарушил законодательство, то в какие органы мне необходимо обратиться с жалобой?

Получен ответ:

Ответ

Если решение о назначении выплаты пособия было принято работодателем до 25.07.2014 г. (срок принятия решения 10 календарных дней с даты предъявления листка нетрудоспособности), то работодатель нарушил сроки выплаты пособия по беременности и родам. День выплаты аванса является днем выплаты заработной платы. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ  "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"  (далее – Закон № 255-ФЗ) страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.