Вопрос № 137682 от 29.09.2020 12:49
Кристина Филиппова

Работа в декретном отпуске

С ответом
  
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас ребенку 2 года. Могу ли я выйти на 0,2ст и дистанционно? Такая возможность у учреждения есть. Если да, то какими документами это регламентируется?

Ответ:

Да, в период отпуска по уходу за ребенком Вы можете работать в режиме неполного рабочего времени, в том числе дистанционно. Данное право для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, установлено ст. 256 Трудового кодекса РФ.

 

Правовое обоснование:

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.