Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 113619 от 06.09.2019 07:58
Яна Кутепова

Неполный рабочий день

С ответом
  
Спрос на продукцию организации подвержен сезонным колебанием, в результате чего с мая по октябрь производство загружено на 100%, с ноября по апрель – на 20%. Может ли организация в правилах внутреннего распорядка предусмотреть режим работы с мая по октябрь – полный 8-часовой рабочий день, с ноября по апрель-сокращенный рабочий день 4 часа. При этом в трудовом договоре с работниками будет закреплен данный режим работы. Работники с этим условием согласны. Если такая возможность есть, нужно ли уведомлять службу занятости об установлении сокращенного рабочего дня период с ноября по апрель?

Ответ:
1. По нашему мнению, работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка такой режим работы, часть которого (например, несколько месяцев в году) будет работой в режиме неполного рабочего времени. Установление указанного режим работы в трудовых договорах с работниками также, по нашему мнению, не будет нарушением действующих норм трудового законодательства.
2. Уведомлять службу занятости населения об установлении работникам режима неполного рабочего времени в описанной Вами ситуации не нужно. Такое уведомление необходимо делать в том случае, когда режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"