Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 110542 от 05.06.2019 10:02
Галина Чекурина

Командировка

С ответом
  
Здравствуйте. Вопрос: если работник работает по основной должности и еще устроен в организации по внутреннему совместительству и такого работника решили направить в командировку, то как это сделать?Как оформить приказ?На какую должность?Оформляется ли командировка и по внутреннему совместительству?Если не оформляется, то как проставлять в табеле внутреннее совместительство такому работнику, если он в командировке по основной должности?Как оформить внутреннее совместительство-может отпуск без сохранения заработной платы или как обычный рабочий день?Заранее благодарю за ответ.

Ответ:
В случае, когда работник направлен в командировку по основной должности, средний заработок сохраняется только по этой должности. При этом на период отсутствия по совмещаемой должности внутренний совместитель может оформить отпуск без сохранения заработной платы.


Правовое обоснование:
Статья 166 Трудового кодекса РФ устанавливает, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
Согласно п. 4 названного Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
На основании норм п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"