Проверочный лист «Прекращение ТД независимо от воли сторон»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;
- документ, устанавливающий правила внутреннего трудового распорядка;
- другие документы, типовые и/или примерные формы которых приведены в разделе 3.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Обстоятельства, при которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон

Этап 2.

Документы, подтверждающие факт призыва работника

Этап 3.

Документы для восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Примечание к варианту ответа «б». На основании вступившего в законную силу решения суда работодатель должен издать приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника. Данный приказ будет основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно.

Этап 4.

Основания расторжения трудового договора при неизбрании работника на выборную должность

В протоколе об итогах выборов (голосования) должны быть перечислены все принимавшие участие в выборах кандидаты, указано количество голосов за каждого из них, а также назван победитель выборов. Если в документе об итогах выборов отсутствует информация об участии в выборах работника, занимавшего в предыдущий период данную должность, помимо этого документа должен быть представлен документ, подтверждающий участие увольняемого работника в выборах.

Этап 5.

Основания расторжения трудового договора с осужденным работником

Этап 6.

Основания расторжения трудового договора в соответствии с медицинским заключением

Примечание к варианту ответа "в". Листок нетрудоспособности согласно п. 37 Правил признания лица инвалидом (утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95) является документом, на основании которого в отношении работника может быть начата процедура прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку группа инвалидности и дата ее установления проставляются в указанном документе.

Этап 7.

Основания расторжения трудового договора в связи со смертью работника или работодателя - физического лица

Этап 8.

Основания расторжения трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств

Этап 9.

Основания расторжения трудового договора в связи с дисквалификацией работника

Примечание для варианта ответа "б". Поскольку решения о дисквалификации принимаются в отношении работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора и др.) или занимающих руководящие должности в коллегиальных исполнительных органах юридических лиц, решение о прекращении трудовых отношений с ними должен принять собственник имущества организации. Такое решение оформляется соответствующим актом (протоколом, постановлением).

Этап 10.

Основания расторжения трудового договора в связи с лишением работника специального права

Примечание для варианта "а". Это может быть решение суда (например, о лишении водительских прав) или компетентного органа, уполномоченного лишить данного права. В случае истечения срока действия специального права необходимо отразить реквизиты документа, подтверждающего срок действия такого права.

Этап 11.

Основания расторжения трудового договора в связи с лишением работника допуска к государственной тайне

Основания для прекращения допуска работника к государственной тайне устанавливаются Законом РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне". Прекращение допуска производится по решению руководителя органа государственной власти либо организации.

Этап 12.

Основания расторжения трудового договора в связи с отменой решения о восстановлении на работе

Этап 13.

Основания расторжения трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

Примечание для варианта "б". Работодатель обязан уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работника, осуществляющего педагогическую или иную предусмотренную ст. 351.1 ТК РФ деятельность, если он (Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П): - имеет судимость за совершение преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ; - имел судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений, указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ; - имел судимость за совершение преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности. Работника, имевшего судимость либо подвергавшегося уголовному преследованию, которое было прекращено по нереабилитирующим основаниям, за преступления, перечисленные в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ (кроме преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также тяжких и особо тяжких преступлений, указанных в приведенных нормах), работодатель вправе уволить, если сочтет, что деятельность работника может причинить вред жизни, здоровью и нравственности несовершеннолетних (Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П).

Этап 14.

Порядок прекращения трудового договора независимо от воли сторон

Этап 15.

Порядок прекращения трудового договора независимо от воли сторон

Этап 16.

Порядок прекращения трудового договора независимо от воли сторон

Этап 17.

Удержания за ранее использованный отпуск

Этап 17.1.

Удержания за ранее использованный отпуск

Этап 18.

Удержания за ранее использованный отпуск

Этап 19.

Выплата двухнедельного пособия при расторжении трудового договора

Этап 20.

Порядок прекращения трудового договора независимо от воли сторон

Этап 20.1.

Порядок прекращения трудового договора независимо от воли сторон

Этап 21.

Порядок прекращения трудового договора независимо от воли сторон

Примечание для варианта ответа "в". Согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Этап 22.

Выплаты работникам при прекращении трудового договора

Этап 22.1.

Выплаты при прекращении трудового договора

Этап 23.

Основания удержания из выплат при прекращении трудового договора

Этап 24.

Удержания из выплат при прекращении трудового договора

Этап 25.

Выдача документов, связанных с работой

Примечание для варианта ответа "а". Работодатель обязан передать застрахованному лицу (работнику) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 6) сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; 7) сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Этап 26.

Категория работника

Этап 27.

Направление информации об увольнении работника

Этап 28.

Случаи удержания из заработной платы работника

Этап 29.

Порядок увольнения работника, из заработной платы которого производились удержания

Этап 30.

Порядок увольнения работника, из заработной платы которого производились удержания

Акт о результатах проверки

«Прекращение ТД независимо от воли сторон»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Прекращение ТД независимо от воли сторон»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 177 проверок