Проверочный лист «Привлечение к работе в выходные и праздничные дни (правомерность, порядок)»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Привлечение к работе в выходные и праздничные дни» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;
- документ, устанавливающий правила внутреннего трудового распорядка;
- производственный календарь;
- табель учёта рабочего времени;
- документ, свидетельствующий о необходимости принятия мер для предотвращения н/случая, аварии, устранения её последствий и т.п.;
- нормативный акт об установлении карантина, введении режима ЧП, АТО и т.д.;
- письменное согласие работника;
- мнение профсоюзного органа;
- медицинское заключение об отсутствии для инвалида, женщины, имеющей детей, запрета на привлечение к работе;
- расписка инвалида, женщины, имеющей детей, об ознакомлении с правом отказаться от работы;
- Перечень профессий и должностей творческих работников.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

 

Этап 1.

Категория, к которой относится работник

Этап 2.

Род занятости работника

*К творческим категориям относятся работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Этап 3.

Согласие работника на выполнение работы в выходные или нерабочие праздничные дни

Этап 4.

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Этап 5.

Основания привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника

Этап 6.

Основания привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника

*Чрезвычайные обстоятельства - катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случая на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и в любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Этап 7.

Виды выполняемых работ

Этап 8.

Укажите категорию работника

Этап 9.

Порядок привлечения особых категорий работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Этап 10.

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Акт о результатах проверки

«Привлечение к работе в выходные и праздничные дни (правомерность, порядок)»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Привлечение к работе в выходные и праздничные дни (правомерность, порядок)»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 177 проверок