Проверочный лист «Проверка соблюдения требований о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

- личное дело работника;

- заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 (или трех) лет;

- заявление работника о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход (выписка из решения об установлении над ребенком опеки);

- справка с места работы (службы) второго родителя (матери, отца, обоих родителей, опекуна) ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;

- приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия;

- решение территориального органа ФСС РФ о назначении (об отказе в назначении) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- расчет среднего заработка;

- заявление о выборе пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

- документ, подтверждающий факт лишения матери родительских прав в отношении предыдущих детей;

- заявление работника о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени или о выполнении работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком;

- лицевой счет работника;

- другие документы.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Категория работника

А. Иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и являющийся высококвалифицированным специалистом

Б. Иное лицо

Назад Продолжить

Этап 2.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

А. Представлено заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (или трех) лет

Б. Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (или трех) лет не представлено

Назад Продолжить

Этап 3.

Наличие документа, подтверждающего родство с ребенком или опеку над ребенком до 1,5 лет

А. Представлен документ, подтверждающий, что работник является матерью или отцом ребенка

Б. Представлен документ, подтверждающий, что работник является другим родственником ребенка (кроме матери или отца)

В. Представлен документ, подтверждающий, что работник является опекуном ребенка

Г. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 4.

Предоставление работником справки о неиспользовании вторым родителем отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет

А. Работодателю представлена справка с места работы (службы) второго родителя ребенка о том, что 2-й родитель не использует отпуск по уходу за этим же ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за этим же ребенком до 1,5 лет, либо справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за этим же ребенком

Б. Работодателю представлен документ (документы) об отсутствии у ребенка второго родителя или об отсутствии у второго родителя права на получение пособия по уходу за ребенком*

В. Ничего из вышеперечисленного

*Например, отсутствие записи о втором родителе в свидетельстве о рождении, документ о том, что второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим, лишен родительских прав или является иностранным гражданином, не подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством, и др.

Назад Продолжить

Этап 5.

Предоставление работником справки о неиспользовании родителями отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет

А. Работодателю представлены на каждого родителя ребенка либо справка с места работы о том, что он (она) не использует отпуск по уходу за этим же ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за этим же ребенком до 1,5 лет, либо справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за этим же ребенком, либо документ об отсутствии у ребенка второго родителя, либо документ об отсутствии у второго родителя права на получение пособия по уходу за ребенком*

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 6.

Предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

А. Работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком с сохранением на весь период отпуска места работы (должности)

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 7.

Документы, представленные работником для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет

А. Заявление работника о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком Б. Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и копия этого свидетельства либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 8.

Срок обращения работника за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком

А. Обращение подано не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет

Б. Обращение подано по истечении шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет

Назад Продолжить

Этап 9.

Основания назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком за пределами срока обращения

А. Территориальным органом ФСС РФ принято положительное решение о назначении пособия ввиду наличия уважительной причины пропуска срока обращения за пособием

Б. Территориальным органом ФСС РФ принято решение об отсутствии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием

Назад Продолжить

Этап 10.

Условие трудового договора о выполнении работником регулярной оплачиваемой работы

А. Работа является для работника основной

Б. Работа является для работника работой по совместительству

Назад Продолжить

Этап 11.

Условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицу, работающему по совместительству

А. Работник занят (работал) у работодателя, к которому обратился за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, на момент наступления права на отпуск по уходу за ребенком и в двух предшествующих календарных годах

Б. Работник занят (работал) у работодателя, к которому обратился за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, на момент наступления права на отпуск по уходу за ребенком, но в двух предшествующих календарных годах работник не работал у данного работодателя или работал в течение не всего этого срока

В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 12.

Представление работником справок с других мест работы о сумме заработка

А. Работник представил работодателю справку (справки) или заверенную в установленном порядке копию справки (справок) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (у других работодателей)

Б. Работник представил работодателю заявление по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н, о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования

В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 13.

Направление работодателем запроса в территориальный орган ПФР

А. Работодателем в течение 2 рабочих дней со дня получения соответствующего заявления работника направлен по месту своей регистрации в качестве страхователя запрос в территориальный орган ПФР по форме, приведенной в Приложении 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н, о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 14.

Получение работодателем сведений из территориального органа ПФР

А. Работодателем получены сведения из территориального органа ПФР по форме, приведенной в Приложении 4 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н, о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника у других работодателей

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 15.

Представление работником справок с других мест работы о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком не осуществлялись

А. Работник представил работодателю справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (у других работодателей) о том, что назначение и выплата пособия этим работодателем не осуществляются

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 16.

Назначение пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет

А. Работодателем назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 17.

Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком

А. Пособие назначено в течение 10 календарных дней со дня представления работником соответствующего заявления и иных необходимых документов

Б. Пособие назначено в течение срока, превышающего 10 календарных дней со дня представления работником соответствующего заявления и иных необходимых документов

Назад Продолжить

Этап 18.

Количество детей в возрасте до 1,5 лет, рожденных (усыновленных) матерью ребенка, для ухода за которыми работнику предоставлен отпуск и назначено пособие

А. Один ребенок

Б. Два ребенка и более

Назад Продолжить

Этап 19.

Количество детей в возрасте до полутора лет, рожденных (усыновленных) одной матерью, за которыми работник осуществляет уход

А. Один ребенок

Б. Два ребенка и более

Назад Продолжить

Этап 20.

Дополнительные документы, представленные работником работодателю

А. Работодателю представлены свидетельство о рождении (усыновлении) каждого предыдущего ребенка в возрасте до 1,5 лет, за которыми работник осуществляет уход, и копия (копии) этих свидетельств

Б. Свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущих детей в возрасте до 1,5 лет, за которыми работник осуществляет уход, и копии этих свидетельств представлены работодателю не на каждого предыдущего ребенка

В. Работодателю не представлены свидетельство (свидетельства) о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет, за которыми работник осуществляет уход, и/или копия (копии) этого свидетельства (свидетельств)

Назад Продолжить

Этап 21.

Факт лишения матери ребенка родительских прав в отношении предыдущих детей

А. Мать ребенка лишена родительских прав в отношении предыдущего ребенка (предыдущих детей)

Б. Мать ребенка родительских прав в отношении предыдущего ребенка (предыдущих детей) не лишена

Назад Продолжить

Этап 22.

Размер назначенного работодателем ежемесячного пособия по уходу за двумя и более детьми до 1,5 лет при лишении матери родительских прав

А. Ежемесячное пособие по уходу за каждым ребенком (кроме предыдущих детей (ребенка), в отношении которых мать была лишена родительских прав) рассчитано в размере 40% среднего заработка работника, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Б. Средний заработок для расчета пособия определен в порядке, установленном статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» В. Размер ежемесячного пособия по уходу за каждым ребенком (кроме предыдущих детей (ребенка), в отношении которых мать была лишена родительских прав) суммируется, и суммированный размер пособия не превышает 100% среднего заработка работника, определенного в порядке, установленном статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», и составляет не менее суммированного минимального размера этого пособия Г. При определении суммированного размера пособия работнику не учитывались предыдущие дети, в отношении которых их мать была лишена родительских прав Д. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 23.

Размер назначенного работодателем ежемесячного пособия по уходу за двумя и более детьми до 1,5 лет

А. Ежемесячное пособие по уходу за каждым ребенком рассчитано в размере 40% среднего заработка работника, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Б. Средний заработок для расчета пособия определен в порядке, установленном статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» В. Размер ежемесячного пособия по уходу за каждым ребенком суммируется, и суммированный размер пособия не превышает 100% среднего заработка работника, определенного в порядке, установленном статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», и составляет не менее суммированного минимального размера этого пособия Г. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 24.

Размер назначенного работодателем ежемесячного пособия по уходу за одним ребенком до 1,5 лет

А. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Б. Средний заработок для расчета пособия определен в порядке, установленном статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 25.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком

А. Работодатель осуществляет выплату пособия по уходу за ребенком в сроки и порядке, установленные для выплаты работникам заработной платы

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 26.

Период и объем выплаты пособия по уходу за ребенком

А. Пособие выплачивается в полном размере в течение всего периода с момента назначения до момента достижения ребенком 1,5 лет

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 27.

Причина невыплаты (неполной выплаты) работнику пособия по уходу за ребенком

А. В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком у него возникло право на отпуск по беременности и родам и работником было представлено работодателю заявление о выборе пособия по беременности и родам (отказе от ежемесячного пособия по уходу за ребенком)

Б. Работник вышел на работу на условиях неполного рабочего времени или работает на дому в период отпуска по уходу за ребенком

В. Иное

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет»

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Проверочный лист «Проверка соблюдения требований о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет»

Этап 1.

Категория работника

Этап 2.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Этап 3.

Наличие документа, подтверждающего родство с ребенком или опеку над ребенком до 1,5 лет

Этап 4.

Предоставление работником справки о неиспользовании вторым родителем отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет

Этап 5.

Предоставление работником справки о неиспользовании родителями отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет

Этап 6.

Предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Этап 7.

Документы, представленные работником для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет

Этап 8.

Срок обращения работника за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Этап 9.

Основания назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком за пределами срока обращения

Этап 10.

Условие трудового договора о выполнении работником регулярной оплачиваемой работы

Этап 11.

Условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицу, работающему по совместительству

Этап 12.

Представление работником справок с других мест работы о сумме заработка

Этап 13.

Направление работодателем запроса в территориальный орган ПФР

Этап 14.

Получение работодателем сведений из территориального органа ПФР

Этап 15.

Представление работником справок с других мест работы о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком не осуществлялись

Этап 16.

Назначение пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет

Этап 17.

Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Этап 18.

Количество детей в возрасте до 1,5 лет, рожденных (усыновленных) матерью ребенка, для ухода за которыми работнику предоставлен отпуск и назначено пособие

Этап 19.

Количество детей в возрасте до полутора лет, рожденных (усыновленных) одной матерью, за которыми работник осуществляет уход

Этап 20.

Дополнительные документы, представленные работником работодателю

Этап 21.

Факт лишения матери ребенка родительских прав в отношении предыдущих детей

Этап 22.

Размер назначенного работодателем ежемесячного пособия по уходу за двумя и более детьми до 1,5 лет при лишении матери родительских прав

Этап 23.

Размер назначенного работодателем ежемесячного пособия по уходу за двумя и более детьми до 1,5 лет

Этап 24.

Размер назначенного работодателем ежемесячного пособия по уходу за одним ребенком до 1,5 лет

Этап 25.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком

Этап 26.

Период и объем выплаты пособия по уходу за ребенком

Этап 27.

Причина невыплаты (неполной выплаты) работнику пособия по уходу за ребенком

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет»

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет»

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Распечатать: