Что делать, если работодатель отказывает работнику, работающему по совместительству, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе

!Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с правилами предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при работе по совместительству

    Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

    В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    При этом ст. 286 ТК РФ не освобождает работодателя по месту работы совместителя от обязанности по составлению графика отпусков, в т.ч. на внешних совместителей (ст. 122 ТК РФ).

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему еще и отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    Таким образом, ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику на один период двух и более отпусков одновременно при условии, что отпуска предоставляются разными работодателями.

    Если Вы работаете по внешнему совместительству, Вы можете настаивать на предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вместе с отпуском без сохранения заработной платы одновременно с указанным отпуском по основному месту работы. Перейдите к шагу 2.

  • Шаг 2

    Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска

    Направьте работодателю по внешнему совмещению (его представителю) заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором будут указаны продолжительность и дата начала такого отпуска (Заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы). Примечание 1.

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

    В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.

    В заявлении Вы также можете поставить вопрос о предоставлении нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы Вам предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству.

    Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, а при необходимости – и отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Вашим заявлением. Примечание 2.

    Если работодатель не предоставил Вам ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, перейдите к шагу 3.

    Примечание 1: график отпусков по внешнему совмещению не является препятствием для реализации права работника на использование отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы. При необходимости работодатель совместителя вносит в график отпусков соответствующее изменение.

    Примечание 2: работодатель, у которого Вы работаете по совместительству, не вправе требовать отработки 6 месяцев для предоставления отпуска, поскольку в данном случае отпуск должен быть предоставлен авансом.

  • Шаг 3

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

    3.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция.рф» в сети Интернет либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» интернет-сайта инспекции труда своего региона);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    3.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    - в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

    Примечание 3: работник вправе требовать денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Примечание 4: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.