Что делать, если работодатель привлекает к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида

!Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с требованиями закона о привлечении работников к сверхурочной работе

    Согласно ч. 2 и 3 ст. 259  ТК РФ привлечение к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида, допускается только:

    а) с его письменного согласия;  и

    б) при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (при этом медицинское заключение должно касаться самого работника, а не состояния здоровья его ребёнка). Примечание  1.

    в) при условии, что такой работник, должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.

    Таким образом,  работников, имеющих детей-инвалидов, привлечь к выполнению сверхурочной работы возможно только в особом порядке: при наличии их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. При этом указанные работники должны быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от  сверхурочной работы.

    Если оба родителя ребёнка-инвалида работают у одного работодателя, правило ст. 259 ТК РФ применяется к каждому из них.

    Привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя.

    Если работодателем не получено Ваше письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, либо работодатель его не запрашивал , перейдите к шагу 2.

    Примечание 1: для возможности привлечения к сверхурочной работе у Вас также не должно быть медицинских противопоказаний для этого. В случае наличия таких противопоказаний сообщите о данных обстоятельствах работодателю, приложив медицинское заключение, подтверждающее запрет на привлечение к сверхурочной работе.

  • Шаг 2

    Письменно сообщите работодателю о несогласии с привлечением к сверхурочной работе

    Если привлечение к сверхурочной работе зависит от Вашего согласия и противоречит Вашему желанию, направьте работодателю (его представителю) заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.(Заявление об отказе от сверхурочной работы).

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, а тем более после Вашего отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе. Примечание  2.

    В случае неурегулирования возникших разногласий, если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо применил санкции (меры дисциплинарного, финансового или иного принуждения) за отказ от её выполнения, перейдите к шагу 3.

    Примечание 2: отказ от сверхурочной работы в этом случае  не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

  • Шаг 3

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

    3.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция. рф» в сети Интернет, либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» интернет-сайта инспекции труда своего региона);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    3.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    - в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев. Примечание  3.

    Примечание 3: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.