Что делать, если работодатель отказывается перечислять заработную плату на расчетный счет в кредитную организацию, выбранную работником

!Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с порядком выплаты заработной платы

    В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Может быть предусмотрена возможность частичного перечисления заработной платы на счет в банке.

    Если работодатель перечисляет заработную плату работнику на счет в банке, установленная банком комиссия за проведение операции по зачислению денежных средств на данный счет должна быть уплачена работодателем.

    Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

    Несоблюдение установленного законом пятидневного срока не является основанием для отказа в приеме и/или в удовлетворении соответствующего заявления. В этом случае выплату по новым реквизитам работодатель вправе произвести к следующему за очередным днем выплаты заработной платы, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами.

    Замена банковской организации, в которую должна быть переведена заработная плата, не является основанием для освобождения от ответственности за задержку заработной платы.

    Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    Если выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами, а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке  не определено ни  трудовым, ни  коллективным договором, работодатель не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.

    Если Вами принято решение о смене банковской организации, на счет в которой Вам перечисляется заработная плата, перейдите к шагу 2.

  • Шаг 2

    Направьте работодателю заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена заработная плата

    Направьте работодателю (его представителю) письменное заявление о переводе своей заработной платы в другой банк с указанием новых реквизитов счета не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (Заявление об изменении банковской организации). Примечание 1.

    Прикладывать к заявлению дополнительные документы (например, справку о подтверждении открытия расчетного счета в новом банке) работник не обязан.

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

    В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    При замене банковской организации, в которую перечисляется заработная плата, работодатель не вправе производить удержания из заработной платы в счет понесенных им в связи с этим расходов

    Работодатель обязан перевести на расчетный счет работника заработную плату, причитающуюся работнику, в полном объеме, как если бы работник получал заработную плату в наличной форме.

    Если Вами в установленный срок подано заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена заработная плата, но работодатель отказал в удовлетворении заявления либо бездействует, перейдите к шагу 3.

    Примечание 1: если условия перечисления заработной платы (наименование банка, номер банковского счета) содержатся в трудовом договоре, при изменении банковской организации необходимо внести изменения в трудовой договор.

    Для этого должно быть оформлено дополнительное соглашение, поскольку изменяются определенные сторонами условия трудового договора.

  • Шаг 3

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

    3.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция.рф» в сети Интернет либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» Интернет-сайта инспекции труда своего региона);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    3.2. Для разрешения трудового спора направьте:

    - заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    - исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев. Примечание 2.

    Примечание 2: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.