Что делать, если работодатель неправомерно перевел работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

!Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с основаниями, при наличии которых, работодатель вправе перевести работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

    Согласно с ч.2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст.72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч.3 ст.72.2 ТК РФ). Примечание 1.

    Оплата труда переведённого работника  производиться по выполненной работе в размере тарифной ставки (оклада), но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    Поскольку перевод осуществляется приказом работодателя в одностороннем порядке, дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется.

    Если  Вы были уведомлены о переводе на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами, и считаете данный перевод неправомерным, перейдите к шагу 2.

    Примечание 1: запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

  • Шаг 2

    Определите наличие оснований для перевода, и соответствует ли характер перевода требованиям закона

    Перевод на другую работу у того же работодателя без согласия работника допускается, если:

    • имели (имеют) место чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (к чрезвычайным обстоятельствам относятся: военные действия, катастрофы, аварии природного или техногенного характера, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), иные исключительные случаи);
    • невозможно сохранить при таких обстоятельствах условия заключённого с работником трудового договора;
    • предотвращение и ликвидация чрезвычайных обстоятельств не является уставной обязанностью работодателя;
    • цель перевода работника - предотвращение чрезвычайных обстоятельств или  устранение их последствий; либо перевод осуществлен в связи с простоем или необходимостью предотвращения уничтожения (порчи) имущества или замещения временно отсутствующего работника, вызванных чрезвычайными обстоятельствами;
    • работа, на которую переводится работник, не противопоказана ему по состоянию здоровья;
    • срок перевода не превышает одного месяца (временный перевод).

    Если основанием перевода является простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

    Законодательством предусмотрено ограничение срока перевода без согласия работника (не более месяца), при этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении работника – иностранного гражданина (лица без гражданства).

    В случае необходимости временного перевода на другую работу сроком более одного месяца работодателем должно быть получено соответствующее согласие работника на перевод. Примечание 2.

    Если вышеуказанные условия для временного перевода  в  связи  чрезвычайными обстоятельствами выполнены, работодатель вправе перевести Вас на другую работу без Вашего согласия. Примечание 3.

    Если отсутствуют основания для перевода и (или) не выполняются условия, с которыми законодательство связывает временный перевод на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами (в том числе не получено согласие работника при переводе на работу более низкой квалификации), перейдите к шагу 3.

    Примечание 2: трудовым законодательством установлены ограничения  при осуществлении временного перевода на другую работу для работников – иностранных граждан (лиц без гражданства).

    Осуществить временный перевод, предусмотренный ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный работник  осуществляет трудовую деятельность,  не более чем один раз в течение календарного года.

    Если исполнение работником (иностранным гражданином/лицом без гражданства), обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами и временный перевод его на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

    Примечание 3: если выполнение  работы, на которую планируется перевод, связано с возникновением опасности для Вашей жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, Вы вправе отказаться от выполнения такой работы и потребовать  у работодателя предоставления другой работы до устранения такой опасности.

    Также Вы вправе отказаться от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

    Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от временного перевода и разъяснением неправомерности Вашего перевода на другую работу

    Направьте работодателю (его представителю) заявление с отказом от перевода в связи с чрезвычайными обстоятельствами и  разъяснением его неправомерности  (Заявление об отказе от перевода).

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. Примечание 4.

    Если по получении Вашего заявления работодатель все же переведет Вас на другую работу и будет настаивать на ее выполнении, в том числе под угрозой применения дисциплинарного взыскания, перейдите к шагу 4.

    Примечание 4: если перевод на другую работу противопоказан Вам по состоянию здоровья, приложите к заявлению соответствующее медицинское заключение.

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция. рф» в сети Интернет, либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» Интернет-сайта инспекции труда своего региона);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    4.2. Для разрешения трудового спора направьте:

    - заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    - исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев. Примечание 5.

    Примечание 5: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.