Что делать, если работодатель отказывается снижать нормы выработки или нормы обслуживания беременной женщине

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в снижении норм выработки или норм обслуживания, а также с теми условиями, выполнение которых обязательно для снижения норм выработки или норм обслуживания.

    Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    Примечание: если исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов на женщину нельзя, а возможность её перевода на другую работу отсутствует, беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

  • Шаг 2

    Определите, относитесь ли Вы к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в снижении норм выработки или норм обслуживания, а также имеются ли необходимые для этого условия.

    Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость снижения Вам норм выработки или норм обслуживания, а также сведения об отсутствии на рабочем месте неблагоприятных производственных факторов, перейдите к шагу 3.

    Если Вы не являетесь беременной женщиной или же являетесь беременной женщиной, но не имеете медицинского заключения, подтверждающего необходимость снижения норм выработки или норм обслуживания, либо на Вашем рабочем месте выявлены неблагоприятные производственные факторы, удовлетворять Ваше заявление работодатель не обязан.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о снижении норм выработки или норм обслуживания с приложением медицинского заключения, обосновывающего Ваше требование.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление о снижении Вам норм выработки или норм обслуживания (прилагается) (Заявление). К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Работодатель обязан снизить Вам нормы выработки или нормы обслуживания с даты, указанной в заявлении. Подлинник медицинского заключения останется в его распоряжении.

    Если работодатель не снизит нормы выработки или нормы обслуживания в указанный срок, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    4.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    - в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

    Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.