Что делать, если работодатель отказывается переводить работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным работнику

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления работнику другой работы в соответствии с медицинским заключением.

    Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

    Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника, а беременную женщину освободить от работы с сохранением места работы (должности).

    Примечание: за период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. За беременной женщиной  сохраняется средний заработок.

    Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

  • Шаг 2

    Определите, есть ли у Вас основания требовать перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

    Основанием для перевода работника является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке (см. Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»).

    Если у Вас есть основания требовать перевода на другую работу, перейдите к шагу 3.

    Если у Вас нет соответствующего медицинского заключения, подтверждающего необходимость перевода по состоянию здоровья, или Вы не предоставили его работодателю, работодатель вправе отказать Вам в переводе.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении другой работы в соответствии с медицинским заключением.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) с требованием предоставить Вам другую работу в соответствии с медицинским показаниями (Заявление). К заявлению приложите оригинал медицинского заключения.

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Примечание: в качестве медицинского заключения может быть предоставлена справка об установлении инвалидности (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России № 1031н от 24 ноября 2010 г.) и индивидуальная программа реабилитации инвалида (форма утверждена Приказом Минтруда России № 528н от 31 июля 2015 г.), в которой указываются рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

    С учетом состояния здоровья, рекомендаций медицинского заключения работодатель должен предложить Вам другую подходящую работу, если у него в данной местности есть вакансии, отвечающие требованиям Вашего медицинского заключения (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ).

    Примечание: предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если работодатель при получении Вашего заявления о переводе не предложил Вам в установленном порядке другую подходящую по состоянию здоровья работу, на которую Вы бы согласились (при ее наличии у работодателя), перейдите к шагу 4. 

    Если другой подходящей работы у работодателя нет или Вы отказались от предложенного работодателем перевода, а срок необходимого Вам временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением не превышает 4 месяцев, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить Вас от работы с сохранением места работы (должности).

    Если  другой подходящей работы у работодателя нет или Вы отказались от  предложенного работодателем перевода, а срок необходимого Вам временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением превышает 4 месяца или Вы нуждаетесь в постоянном переводе, работодатель вправе прекратить трудовой договор с Вами на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ)).

    Примечание: если перевод по медицинским показаниям необходим руководителю организации (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), заместителю руководителю или главному бухгалтеру, то независимо от срока, необходимого перевода при отсутствии у работодателя подходящей  работы либо при отказе указанных работников на предложенный перевод работодатель вправе прекратить трудовой договор с этими категориями работников в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    4.2. Для разрешения трудового спора направьте:

    - заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    - исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

    Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.