Что делать, если работодатель отказывается переводить работника на работу в режиме неполного рабочего времени

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени.

    Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени следующим категориям работников:

    - беременным женщинам;

    - одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

    - лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  • Шаг 2

    Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени.

    Если Вы относитесь к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени, перейдите к шагу 3.

    Примечание: неполное рабочее время может быть установлено в одном из следующих вариантов

    1) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели – уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;

    2) неполная рабочая неделя – уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены);

    3) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе – уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.

    Если Вы не относитесь к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени, переводить Вас на такой  режим работы работодатель не обязан.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени с приложением обосновывающих Вашу позицию документов или их копий (при наличии), предложив свой вариант режима неполного рабочего времени и указав ж

    Направьте работодателю (его представителю) заявление о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (Заявление). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о переводе: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Работодатель обязан перевести Вас на работу в режиме неполного рабочего времени с даты, указанной в заявлении. При этом работодатель на связан предложенным Вами вариантом режима рабочего времени и желаемым графиком работы.

    Если работодатель не переведёт Вас на работу в режиме неполного рабочего времени в указанный в заявлении срок, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение: 

    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    4.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте исковое заявление:

    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    - в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев.

    Примечание: приложенные к заявлению документы (их копии), используемые в качестве основания для перевода на работу в режиме неполного рабочего времени, остаются у работодателя.

    Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию  или к прокурору.