Что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу,исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,а также с теми условиями,выполнение которых обязательно для перевода на такую работу

    Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    Примечание: до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

  • Шаг 2

    Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также условия, при выполнении которых работодатель не вправе отказать

    Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 3.

    Если Вы не являетесь беременной женщиной или являетесь беременной женщиной, не имеющей медицинского заключения, подтверждающего необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то переводить Вас на другую работу работодатель не обязан.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и освобождении от имеющейся работы с приложением медицинского заключения, обосновывающего Ваше требование.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (Заявление). К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Примечание: приложенное к заявлению медицинское заключение останется в распоряжении работодателя.

    Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.

    Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    4.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    - в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

    Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.