Что делать, если мне не выдали средства индивидуальной защиты

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с перечнем случаев, в которых работодатель обязан выдать работнику средства индивидуальной защиты.

    1.1. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

    1.2. В соответствии с ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).

    Если Вы осуществляете трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях труда или на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, перейдите к шагу 2.

  • Шаг 2

    Определите типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ, подлежащие применению в Вашем случае.

    В трудовом праве специальная норма имеет приоритет перед общей нормой. Применительно к СИЗ это означает, что отраслевой норматив по обеспечению средствами защиты, например, водителей (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н) имеет приоритет в применении перед межотраслевым (или т.н. «сквозным») нормативом (Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н).

    Если Ваша должность указана в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н, им и следует руководствоваться в первую очередь. Если наименование Вашей должности отсутствует, руководствоваться надо Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н.

  • Шаг 3

    Потребуйте выдать Вам средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) (заявление о выдаче средств индивидуальной защиты) с требованием в установленные сроки выдать Вам средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Предупредите, что до получения СИЗ к работе приступать не будете. Предварительно убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа.

    Если средства индивидуальной защиты выданы не будут, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    При неполучении СИЗ откажитесь от выполнения опасных работ.

    Если Ваша работа относится к категории опасных, а в установленные сроки Вы не получили СИЗ или получили СИЗ, которые не соответствуют типовым нормам,  откажитесь от её выполнения. Предварительно убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа. Направьте работодателю уведомление (прилагается) (уведомление об отказе от опасной работы), что отказываетесь от выполнения опасной работы ввиду неполучения СИЗ.

    При направлении уведомления воспользуйтесь рекомендациями шага 3 о порядке направления работодателю заявления.

    Простой будет считаться возникшим по вине работодателя и оплачен соответствующим образом.

  • Шаг 5

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    5.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    5.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

    - заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    - исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

     

    Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.