Что делать, если работодатель индивидуальный предприниматель отказывается выплачивать выходное пособие работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с условием, при выполнении которого работодатель – индивидуальный предприниматель обязан выплатить работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата, выходное пособие.

    Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

    Примечание: отсутствие трудового договора либо отсутствие в трудовом договоре условий о выплате выходного пособия в связи с сокращением численности или штата освобождает работодателя – ИП от необходимости совершения указанных действий при сокращении численности или штата.

  • Шаг 2

    Определите, предусмотрена ли Вашим трудовым договором с работодателем – индивидуальным предпринимателем выплата выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата.

    Если Вашим трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата индивидуального предпринимателя, перейдите к шагу 3.

    Если трудового договора нет или им не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата, выплачивать Вам выходное пособие работодатель не обязан.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выплате выходного пособия.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление о выплате Вам выходного пособия в связи с увольнением по причине сокращения численности или штата (заявление). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель не выплатит Вам выходного пособия, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    4.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 1 года.

    Примечание: не подлежит восстановлению годичный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.