Что делать, если работодателем не была соблюдена процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата организации

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с категориями работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата организации.

    Примечание: в любом случае ознакомьтесь с актом, на основании которого проводится сокращение. В нём приводится основание сокращения (решение собственника, реорганизация, истечение срока лицензии, признание результатов тендера незаконными), указывается, какие должности и (или) какое количество штатных единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

    Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата следующих категорий работников:

    - беременных женщин;

    - женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

    - одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;

    - других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

    - родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающего трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

    Если Вы относитесь к одной из указанных категорий работников, перейдите к шагу 2.

    Если Вы не относитесь ни к одной из указанных категорий, перейдите к шагу 3.

  • Шаг 2

    Обратитесь к работодателю с заявлением о том, что Вы не можете быть уволены в связи с сокращением численности или штата.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) о том, что Вы не можете быть уволены в связи с сокращением численности или штата, с приложением подтверждающих документов (заявление 6). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Если Вы относитесь к категории работников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, но работодатель уволил Вас, перейдите к шагу 14.2.

  • Шаг 3

    Ознакомьтесь с категориями работников, имеющими преимущественное право на оставление на работе.

    Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

    - семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

    - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

    - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

    - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

    - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

    - иным категориям, предусмотренным коллективным договором.

    Если Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, перейдите к шагу 4.

    Если Вы не имеете преимущественного права на оставление на работе, перейдите к шагу 5.

  • Шаг 4

    Обратитесь к работодателю с заявлением о наличии у Вас преимущественного права на оставление на работе.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление о наличии у Вас преимущественного права на оставление на работе, с приложением подтверждающих документов (прилагается) (заявление 8). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией  (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Если Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, но работодатель уволил Вас, перейдите к шагу 14.2.

  • Шаг 5

    Ознакомьтесь с требованиями к сроку и форме уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

    5.1. Работодатель-организация уведомляет работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в следующие сроки:

    - работников, занятых на сезонных работах, – не менее чем за 7 календарных дней до увольнения;

    - работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня до увольнения;

    - остальных работников – не менее чем за 2 месяца до увольнения.

    Если Вы не получили письменное уведомление о расторжении трудового договора,  перейдите к шагу 6.

    Если Вы получили письменное уведомление позднее установленного законом срока, перейдите к шагу 7.

    Если работодатель уведомил Вас о предстоящем увольнении письменно в срок, установленный законом, перейдите к шагу 8.

  • Шаг 6

    Обратитесь к работодателю с заявлением о необходимости письменно под роспись уведомить Вас о предстоящем увольнении.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление о предоставлении письменного уведомления о предстоящем увольнении (прилагается) (заявление 5). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Если работодатель не направил Вам уведомление о предстоящем увольнении, то перейдите к шагу 14.1. 

    Если работодатель направил Вам уведомление о предстоящем увольнении, перейдите к шагу 8.

  • Шаг 7

    Обратитесь к работодателю с заявлением о сроке расторжения трудового договора.

    Направьте работодателю заявление (прилагается) (заявление 7) о том, что им нарушены установленные законом сроки уведомления о сокращении численности или штата, в связи с чем срок расторжения трудового договора должен быть изменен. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления, первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель  (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Если работодатель настаивает на увольнении ранее установленного законом срока, перейдите к шагу 14.1.

    Если работодатель изменил дату увольнения в соответствии с законом, перейдите к шагу 8.

  • Шаг 8

    Ознакомьтесь с требованиями закона об обязанности работодателя предложить Вам другую имеющуюся у него работу.

    Согласно ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если работодатель не предложил Вам другую работу, перейдите к шагу  9.

  • Шаг 9

    Обратитесь к работодателю с заявлением о предложении Вам другой имеющейся у него работы.

    Направьте работодателю заявление о предложении Вам другой имеющейся у него работы (прилагается) (заявление 3). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

     

    Примечание: ознакомьтесь с новым штатным расписанием.

    Если работодатель не предложил Вам другую имеющуюся у него работу, перейдите к шагу 14.1.

    Если Вы являетесь работником  в возрасте до 18 лет, перейдите к шагу 10.

    Если Вы являетесь членом профсоюза, перейдите к шагу 11.

  • Шаг 10

    Обратитесь к работодателю с заявлением о необходимости предоставить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    Согласно ст. 269 ТК РФ увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    Направьте работодателю заявление о необходимости предоставить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (прилагается) (заявление 4). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Если работодатель не получил согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав либо отказался предоставить Вам такое согласие,  перейдите к шагу 14.1.

  • Шаг 11

    Обратитесь к работодателю с заявлением о необходимости предоставить Вам мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

    Направьте работодателю заявление о необходимости предоставить мнение профсоюзной организации (прилагается) (заявление 1). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявление: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Если работодатель не направлял  в профсоюз проекта приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, перейдите к шагу 12.

  • Шаг 12

    Обратитесь к работодателю с заявлением о необходимости направить в профсоюз проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

    Направьте работодателю заявление о необходимости направить в профсоюз проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (прилагается) (заявление 2). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Если работодатель не направил в профсоюзную организацию проект приказа об увольнении, перейдите к шагу 14.1.

  • Шаг 13

    Потребуйте произвести выплаты в связи с сокращением численности или штата.

    Направьте работодателю заявление (прилагается) с требованием произвести окончательный расчет, выплатить причитающиеся Вам трудовые пособия в связи с сокращением численности или штата (заявление на выплаты).

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

    В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель при получении Вашего заявления не выплатил/выплатил не в полном объеме положенные Вам суммы, перейдите к шагу 14.

    Примечание: Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении (ст. 236 ТК РФ).

  • Шаг 14

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    14.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    14.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте обращение:

    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии)– в течение 3 месяцев (прилагается);

    - в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев (по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки,  при невыплате работодателем заработной платы и иных компенсаций – в течение 1 года) (прилагается).

    Примечание: не подлежит восстановлению срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.