Что делать, если работодателем не была соблюдена процедура увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с категориями работников, которых нельзя уволить в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

    Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следующих категорий работников:

    - беременных женщин;

    - женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

    - одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет;

    - других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

    - родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

    Если Вы относитесь к одной из указанных категорий работников, перейдите к шагу 2.

    Если Вы не относитесь ни к одной из указанных категорий, перейдите к шагу 8.

  • Шаг 2

    Обратитесь к работодателю с уведомлением о том, что Вы не можете быть уволены в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

    Направьте работодателю (его представителю) уведомление (прилагается) о  том, что Вы не можете быть уволены в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (заявление 1). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра уведомления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять уведомление либо ставить отметку о принятии, отправьте уведомление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Если Вы относитесь к одной из категорий работников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, но  работодатель всё же уволил Вас, перейдите к шагу 8.

  • Шаг 3

    Ознакомьтесь с условиями, при выполнении которых работодатель вправе уволить работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

    Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

    Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

    Если работодателем была проведена аттестация в порядке, установленном законом или локальным нормативным актом организации, и по результатам этой аттестации было выявлено несоответствие Вами занимаемой должности,  перейдите к шагу 4.

    Если работодателем не была проведена аттестация или была проведена аттестация в порядке, не установленном законом или локальным нормативным актом организации, перейдите к шагу 8.

  • Шаг 4

    Направьте работодателю заявление с требованием предложить Вам другую имеющуюся у него работу.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием предложить Вам другую имеющуюся у него работу (прилагается) (заявление 2). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра требования: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять требование либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Если работодатель не предложил Вам другую имеющуюся у него работу, перейдите к шагу 8.

    Если Вы являетесь работником  в возрасте до 18 лет, перейдите к шагу 5.

    Если Вы являетесь членом профсоюза, перейдите к шагу 6.

  • Шаг 5

    Направьте работодателю заявление с требованием предоставить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    Согласно ст. 269 ТК РФ увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием предоставить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (прилагается) (заявление 5).

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра требования: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять требование либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Если работодатель не имеет согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав либо отказался предоставить Вам такое согласие,  перейдите к шагу 8.

  • Шаг 6

    Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Согласно ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

    В соответствии с ч. 1 ст. 374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием предоставить мнение профсоюзной организации (прилагается) (заявление 3). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра требования: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять требование либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Если работодатель не направлял в профсоюз проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, перейдите к шагу 7.

  • Шаг 7

    Направьте работодателю заявление с требованием направить в профсоюз проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием направить в профсоюз проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (прилагается) (заявление 4). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра требования: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять требование либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Если работодатель документы в профсоюз не направил, перейдите к шагу 8.

  • Шаг 8

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    8.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение: 

    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    8.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте:

    - заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    - исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 1 месяца.

    Примечание: не подлежит восстановлению месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.