Что делать, если работодателем не была соблюдена процедура увольнения в связи с ликвидацией организации

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с требованиями к сроку и форме уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

    Примечание: согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора с работником является ликвидация организации.

    Ликвидация организации влечет прекращение деятельности работодателя без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

    Работодатель уведомляет работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в следующие сроки:

    - работников, занятых на сезонных работах, – не менее чем за 7 календарных дней до увольнения;

    - работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня до увольнения;

    - остальных работников – не менее чем за 2 месяца до увольнения.

    Если Вы не получили письменное уведомление о расторжении трудового договора, перейдите к шагу 2.

    Если Вы получили письменное уведомление позднее установленного законом срока, перейдите к шагу 3.

    Если работодатель уведомил Вас о предстоящем увольнении письменно в срок, установленный законом, перейдите к шагу 4.

    Примечание: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

  • Шаг 2

    Обратитесь к работодателю с заявлением по вопросу получения письменного уведомления о предстоящем увольнении.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление о предоставлении письменного уведомления о предстоящем увольнении (прилагается) (заявление (1)). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Если работодатель не направил Вам уведомление о предстоящем увольнении, перейдите к шагу 6.1

    Если работодатель направил Вам уведомление о предстоящем увольнении, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с заявлением о нарушении срока расторжения трудового договора.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) о том, что им нарушены установленные законом сроки уведомления об увольнении в связи с ликвидацией, в связи с чем срок расторжения трудового договора должен быть изменен (заявление (2)). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления, первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Если работодатель не привел срок увольнения в соответствие с законом, перейдите к шагу 6.1.

  • Шаг 4

    Определите, соблюден ли работодателем порядок производства выплат при ликвидации организации.

    В день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет (выплачена заработная плата, компенсация за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются)), а также согласно п. 1 ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Работнику, занятому на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

    Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

    Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

    Примечание: в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Работнику, увольняемому до истечения срока об увольнении, наряду с вышеперечисленными выплатами выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Если работодатель не произвел с Вами окончательный расчет и не выплатил/выплатил не в полном объеме положенные Вам суммы при увольнении в связи с ликвидацией организации, перейдите к шагу 5.

  • Шаг 5

    Потребуйте произвести выплаты в связи с ликвидацией организации.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) с требованием произвести окончательный расчет, а также выплатить причитающееся Вам выходное пособие в связи с ликвидацией организации (заявление (3)).

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

    В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель по получении Вашего заявления не выплатил/выплатил не в полном объеме положенные Вам суммы, перейдите к шагу 6.

    Примечание: Вы имеете право требовать денежную компенсацию за каждый день задержки выплат при увольнении (ст. 236 ТК РФ).

  • Шаг 6

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    6.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т. ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    6.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

    - заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев (прилагается);

    - исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев (по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, при невыплате работодателем заработной платы и иных компенсаций – в течение 1 года) (прилагается).

    Примечание: срок на обращение в суд не подлежит восстановлению, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.